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華聞集團召開職代會暨工會換屆大會

來源:華聞傳媒| 發布時間:2021-08-31 | 瀏覽量:


8月25日上午,華聞集團在全球貿易之窗召開了第五屆第一次職工代表大會暨第五屆第一次會員代表大會。華聞集團董事長兼總裁汪方懷、黨委書記張仁磊、黨委常務副書記兼副總裁儲一豐、黨委副書記兼工會主席陳創達等出席會議。大會由工會副主席、黨群工作部主任張健主持。

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大會在雄壯的《國歌》聲中開幕。工會副主席張健向大會報告了職工(會員)代表出席會議的情況,并宣讀了第五屆第一次職工代表大會暨第五屆第一次會員代表大會籌備工作報告。工會主席陳創達宣讀了第五屆第一次職工(會員)代表資格審查報告,對參會職工(會員)代表進行了培訓,并代表工會第四屆委員會作了題為“立足公司發展 服務全體員工 為持續提升員工幸福指數而不懈努力”的工作報告。第四屆工會經費審查委員會主任王安才作了工會第四屆經費審查委員會工作報告。會議審議并舉手表決通過了工會第四屆委員會工作報告和經費審查委員會工作報告。

大會嚴格按照相關要求和程序選舉產生了公司工會第五屆委員會委員、經費審查委員會委員和女職工委員會委員,各新一屆委員會分別召開第一次全體會議,分別選舉陳創達為工會主席,張健和白托雅為工會副主席,選舉王安才為經費審查委員會主任,選舉白托雅為女職工委員會主任。大會還表決通過了第二屆勞動爭議調解委員會委員組成人數及推薦的職工代表,通報了2019-2020年度職工互助基金會工作報告。

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(工會陳創達主席講話)

新當選的工會主席陳創達對各位代表的信任和支持表示感謝。他表示,工會組織是職工利益的忠實代表,也是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,在新的任期內將認真履責,帶領各位工會委員切實履行“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”的基本職責,努力做到以下幾點:一是加強學習。加強政治理論學習,透徹掌握工會理論知識,堅持理論聯系實際,努力做到學以致用。二是完善工會組織機構,健全工作機制。按照《工會法》和《中國工會章程》等有關規定,并結合公司實際,共同團結和帶領廣大職工(會員)參與公司民主管理。三是維護職工權益,協調勞動關系。急職工所急,想職工所想,當好職工的“娘家人”,為職工辦實事、解難事。四是關心職工生活,實施送溫暖工程。了解職工群眾的疾苦,傾聽職工呼聲,為職工排憂解難,開展送溫暖活動,把公司和工會的關懷送到職工心中,真正起到聯系群眾的紐帶,全心全意為職工辦實事,搞好職工文化娛樂生活,促進職工身心健康。

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(張仁磊書記講話)

張仁磊書記代表黨委對本次職工代表大會暨會員代表大會的順利召開和當選的同志表示熱烈的祝賀。張書記從1776年瓦特發明蒸汽機及后來其他各種紡紗機、織布機的發明而引發工業革命產生,工人階級為維護自身權益而產生工會組織,回顧了工會組織的歷史由來和作用。

張書記強調,工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是職工利益的代表者和維護者,要進一步在增強企業凝聚力上發揮重要作用,努力提高員工的思想素質、文化素質、身體素質,讓職工身體健康、心情愉快地投入到工作中去。比如:每月推薦一本好書,組織職工學習討論,營造學習氛圍;積極組織各類體育活動,提升運動氛圍,提高職工身體素質;積極舉辦各種文化活動,提升職工、員工的獲得感、幸福感,推進公司精神文明建設,構建和諧企業。

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(汪方懷董事長講話)

汪方懷董事長作為職工代表參加會議并講話。他表示,借今天職工代表大會暨會員代表大會之機,表達以下幾層意思。

一是祝賀和祝愿。對新當選的主席、副主席、工會委員等表示熱烈的祝賀,也祝愿大家開心履職,工作順利。

二是匯報和報告。代表公司經營層向職代會、工會報告公司經營和發展的情況。汪董事長回顧了公司自1991年成立、1997年上市、2006年進軍傳媒、2018年轉型文旅至今30年艱辛的風雨歷程,其中包括控股股東及實際控制人的變化、業務的變化、經驗和教訓等。強調要按照年初工作計劃、思路、目標、重點,落實好年初布置的30項重點工作以及經營工作會議上明確的15項重點工作,特別是確保以下事項:1、瞄準業績,持續發力,讓業績“好”起來。2、瞄準流動性,精準發力,讓流動性“活”起來。3、瞄準財務性投資,定向發力,讓再融資條件“硬”起來。4、瞄準案件、子公司調整與重組等,智慧發力,讓合規“嚴”起來。在做好以上“重中之重”工作的同時,全面發力,讓所有單位、所有管理人員、所有員工都“緊”起來、“動”起來、“干”起來、“忙”起來,確保“不掉隊”,力爭多貢獻!確保全面順利完成各自及集團的全年工作任務。

三是希望和建議。希望工會干部能牢記使命、堅守職責、圍繞中心,服務大局、敢于擔當、積極作為,組織開展好工會各項工作。具體建議:1、進一步樹立民主意識,培養主人翁精神,發揮主人翁作用,動員和調動員工的熱情和干勁,愛護企業,服務企業。2、持續開展獻計獻策、金點子、好主意等活動。3、提高員工素質,建設學習型組織。組織政治學習和業務學習,用好“職工書屋”,堅持給員工推薦好書,落實培訓計劃,結合員工職業生涯規劃,為員工創造機會和平臺,為企業培養和使用好人才。4、建設和諧企業。做好集體勞動合同簽署履行工作,維護員工權益,共同建設和諧勞動關系企業。5、繼續開展企業文體活動,參與企業文化建設。6、積極為員工辦實事,辦好事,改善員工福利。7、履行社會責任,力所能及地組織和參與定點扶貧、鄉村振興、扶貧助困等慈善、志愿活動。8、加強自身建設、隊伍建設和制度建設,特別是作風建設、風氣建設。主動服務,樂于奉獻,做到公正、熱情、務實、耐心、細心,傳播正能量。

汪董事長還就公司支持工會工作提出建議與要求:1、建議黨委加強對工會的領導和指導,發揮黨建的引領和帶動作用。2、經營班子要進一步一如既往地關心、支持工會工作。3、在工作時間上給予保障。4、在工作條件、經費上給予保障。5、在活動上積極參與,大力支持。6、加強溝通交流,主動報告年度報告、半年度報告以及涉及員工切身利益的重大事項。7、主動聽取工會對公司經營、管理方面的意見。8、積極回應員工關切的問題,為員工答疑解惑。9、幫助困難員工,給困難員工送溫暖,排憂解難。10、支持工會履行社會責任。總之,希望工會進一步發揮主體作用、職工之家的作用和橋梁紐帶的作用,共同努力、形成合力、齊心協力、群策群力,在克服困難、共渡難關,在企業調整發展、轉型發展、創新發展、持續發展,在公司再次創業,重塑輝煌中勇于擔當,積極作為,為海南自由貿易港建設、上市公司高質量發展、中國的發展進步添磚加瓦,貢獻華聞品牌、華聞擔當。

大會圓滿完成各項議程后,在莊嚴的《國際歌》聲中閉幕。

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